İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PRENSİPLERİ
* Çalışanların motivasyonunun ve bağlılığının ön planda tutulması,
* Sürekli eğitim ve geliştirme,
* Bireylerin kariyerlerinin, organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik olarak planlanması ve geliştirilmesi,
* İnsan Gücü planlaması ve organizasyonel yedekleme yapılması,
* Adil ücretlendirme ve ödüllendirme,
* Bireylere performansları ile ilgili geri bildirimde bulunulması,
* Nitelik ve ihtiyaçlara göre eleman temini,
* Çalışanın grup içinde onurlandırılması, tenkitlerde kişilik haklarına saygılı olunması,
* Sosyal ve Kültürel faliyetlerin özendirilmesi.
